返回列表 发表时间:2021-03-04    浏览次数:663

让背景调查“飞”起来

背景调查“飞”起来

近日,一位HR的朋友向我吐槽:一个应聘出纳岗位的求职者,从工作经历、所学专业、家庭情况等情况来看符合出纳岗位的任职要求,决定予以录用;结果背景调查后发现,关键3年出纳岗位的工作经验竟然只有6个月,而且人才提供的证明人,确有此人,但电话是自己家属的……这让HR情何以堪啊!

     不背调的风险有多大?

     很多HR或老板认为,是骡子是马,拉出来溜溜,人才是否胜任岗位,通过一两个月的试用就看出来。诚然,试用期能够观察出新员工的专业能力、适应能力等,但是有没有想过人才试用期间公司会有付出哪些成本?

     先看招聘,要投入网络招聘费用、宣传推广费用,HR和用人部门面试的时间、工资、交通差旅费。

     再说试用,试用期新员工的天下太平,能够逐步给部门创造巨大的效益;如果新员工无法胜任岗位,不可挽回的不仅是招聘与试用的成本,还要投入解雇成本、再招聘成本,操作不慎还会带来经济补偿金、企业名誉损失。

      背调,何时才能飞起来?工资、福利、培训费、办公管理费用,还存在与公司部门员工磨合的成本(以老带新,在某种程度上会降低老员工的工作效率)。

     后说试用后,如果试用合格则

      虽然不背调的风险可见一般,但是更可悲的是,国内很多企业的老板的做法是痛后才会思痛,只有经历了销售经理中饱私囊、采购员吃回扣、试用期员工因被辞退而起诉公司等事件后才幡然醒悟,这个人的背景到底真实不真实?

在美国,请一个保姆都要对其进行背景调查,背景调查在国外的认可度和民众接受度都很高,当然这依赖于他们有比较健全的信用管理体系。背景调查在国内显得有点水土不服,主要原因有以下两点:

      一是与背景调查的意识有很大关系。很多老板是行业精英,投资风险意识很强,但缺乏人力风险管控意识,缺少对中高端及关键岗位人才背景调查的意识,这也让HR无所适从,难以申请到背景调查的经费。

另外,很多人才对背景调查也是一无所知,一听到背景调查,心理就是怕怕的感觉;实际上,公司要做你的背景调查,是看中你了,要录用你了。

       二是与背景调查的操作不规范有很大关系。观火背调,是专业做行业企业背景调查的第三方机构,他们经常接到很多企业的电话,不是要求私下调查,就是要求不让人才知道,有点让人啼笑皆非。所以,狠起来,去了解背景调查,规范性地开展背景调查工作,让企业多一个合适的人才,让人才多一份求职的安全,让社会多一缕诚信的阳光!