背景调查会跟候选人原公司HR确认哪些信息

随着背景调查普遍化，企业都想有效规避招聘用人分险。当求职者需要进行新员工入职背调时，一般背调联系的证明人之一就会是求职者前公司的hr。那么背调一般跟前公司hr确认哪些信息呢？

1. 入职离职时间

和hr确认求职者在该公司的入职时间以及离职时间，可以直接确认求职者提供的工作经历是否属实，所以这个部分的内容是一定会背调到的。

2. 薪资待遇水平

背调时也会问及hr求职者在职时的薪资待遇水平，一般hr不会告知其具体的收入数字，但会给对方提供一个大概的薪资范围，比如10000到15000。

3. 在职内的工作表现

在职内的工作表现是背调公司">第三方背调公司会具体确认的内容信息，这部分是核实工作能力最直观的途径之一，也是hr比较有发言权的一个背调内容部分。

4. 有无奖惩经历

员工在职期间有无奖惩经历hr最有发言权，也是评价该员工过往工作能力的直接业绩体现，所以背调时也会有所涉及。

5. 有无竞业限制

为了避免一些法律上没的纠纷，会去了解背调候选人之前的工作经历有没得有签署竞业协议，这个一般HR都会给予正面的答复。

6. HR对求职者的综合评价

最后，背调时还会询问前hr对该名员工的综合评价，用以作为背调报告中的信息补充。

背调一般跟公司hr确认哪些信息基本包含上述内容，如果岗位较为关键，涉及的内容可能还会多一些。

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