背景调查之后该怎么做

1、背景调查结果和面试情况一致时虽然在背景调查受到一些人为因素的影响，变得不一定真实，但如果该求职者在面试时给招聘方的印象不错，而后面背景调查时得到的评价也几乎一致的话，说明没有问题，可放心录用。在招聘时这样的情况很普遍，也正是招聘单位希望看到的。面试和背景调查，其实可以看作是对同一件事从不同角度去征信的方式。

2、背景调查得到的评价不一致时，候选人提供的“证明人”对他评价相当不好，评论与面试时感觉相差很大，到底应该相信面试结果还是背景调查呢？一些公司在做背景调查时，在技术上存在着很大的问题，也会导致结果不客观。如何选择？一般做法是以面试的印象为主，只要求职者提供的资料是真实的，前同事对他的印象评价仅当做一个参考罢了。如果背景调查后，发现有做假现象，或者求职者在过去公司存在重大污点，则绝不姑息，一律给予辞退或开除。

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