经常换工作的候选人如何做背调

1、背景调查一定要彻底、全面，不能草草了事。首先要有背调计划，确定背调内容以及方式，然后通过正规的渠道展开调查。总之，调查一定要系统全面，背调对象不要太多，一般只针对重要岗位的人进行调查。限定调查问题的范围，主要对候选人工作情况方面就能调查，对于涉及个人隐私的问题，要坚决避免。做背调时，要有优先取候选人的前领导以及同事进行调查，由于这些人跟候选人有最多的接触，对候选人的工作能力、态度等等都有更深刻的了解。

2、最晚在决定聘请之前做背景调查。从背调内容上看，做一个人的背景调查工作量也不小。因此背景调查最好安排在面试结束后，入职之前进行。因为此时，大部分不合格的人在面试时就已经被淘汰，对于淘汰人员自然没有进行背调的意义，这样工作量就小了不少。在这里强调一下，一定要在发出入职通知之前进行，如果候选人已经上岗，后因调查发现有问题，让候选人在试用期间离职，这样不仅损害了候选人的利害，还加大了公司的招聘成本。

3、在电话调查时要把握重点。调查员在做背调时应简单的自我介绍，充分考虑证明人的时间，把握重点，如果对方时间比较紧的话，提问也不必面面俱到。

4、对于背调结果谨慎使用。背调结果可以得到关于求职者的各种情况，这种情况既有客观情况，也有诸如关于候选人性格等主管性较强的内容。由于背调结果的主观程度比较强，在决定是否录用时，要慎用背调结果，要尽可能实事求是地进行决策。尤其在候选人与原单位存在纷争的时候，或者与证明人交恶的时候，对方都可能出于报复提供不利于应聘者的信息。对于这种情况，企业需要给候选人解释的机会，并通过其他途径甄别信息的真伪。

如果将背景调查同面试结果结合起来，就会大大提高了选择的正确度。总而言之，背景调查是一项非常专业的工作，可以选择专业的背调公司">第三方背调公司给企业人力资源树立起职业形象，打造公司雇主品牌。

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