背景调查何时做

HR需要明白背景调查的一个重要目的：防范雇前用工风险。雇前，即在候选人入职前，因此大多数企业的背景调查环节安排在通过面试后、发offer前。候选人一旦入职，后果将会不堪设想。

当然用人单位也可以面试之后先发offer，因为offer是对候选人的一种尊重，但需要在offer里明确表示需要背景调查，并附加一份背调授权书，来降低后期因撤回offer带来的潜在用工风险。

但是先发offer，再做背调，若发现候选人其实并不合适，再撤回Offer，是一种时间和精力的双重浪费。做好雇前背景调查可以有效规避以下风险：

　　1、成本风险：企业招错人所导致的招聘成本、工资成本、猎头费用、业绩缺口、再招聘成本等损失。

　　2、诚信风险：简历内容中的各项数据是否属实，比如身份信息、学历信息、专业资格、工作履历等等。

　　3、胜任力风险：简历与工作能力不符或候选人的能力方面并不具备公司招聘的需求。

　　4、法律风险：不良前科、尚未完成的离职手续等会给雇用带来麻烦，引起的企业法律纠纷。

背景调查设置在招聘哪个环节，这个主要看企业HR工作开展的习惯。但背景调查不可忽视，否则企业面临的用工风险将是不可预估的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。