HR如何标准化背调

求职者信息差异给企业带来非常大的用工风险：例如胜任力差、招聘成本的浪费，有些信息差甚至会让企业付连带责任。所以大多数企业都会采取背景调查，企业选择HR自主背调那么该如何让背调标准化？

1.明确背调目的 

在背调之前HR要做好充足的准备和规划，建立一个标准化的背调流程，明确背调目的，从而能准确的补充，验证招聘中的关键信息。

2.明确核实内容 

明确目的后，HR要根据自身的企业性质、行业特性、岗位特点以及职级要求，来明确背调过程中需要关注的内容。

3.标准背调流程的建立  

确定背调内容、明确标准及规则，告知候选人背调事宜、人选授权及背调信息采集、开展背景调查、调查结果整理，这六步构成一个完整的背调流程。

 背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式，一种是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。

委托第三方做背调一般适合中大型企业。公司自己做背调一般是HR部门调查，这是最常用的一种方式，通过企业HR去核实求职者的学历信息，工作经历等。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。