员工高管违反竞业限制和禁止，公司如何制裁？

一、竞业限制来源于约定，竞业禁止来源于法定。

员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度中竞业限制的规定来追究员工的违约责任。

因此，公司需要事先约定违约金的具体数额，以便于违约条款的执行，如果劳动合同未约定竞业限制，公司不能仅凭公司制度规定来让员工的违约责任。

二、公司董事、高管违反竞业禁止义务的，应承担侵权赔偿责任，谋取公司商业机会所得收入及利息归公司所有，对公司造成损失的，还应当承担赔偿责任。

竞业禁止是否成立，主要看公司董事、高管的身份。

如果员工不是公司法意义上的经理、副经理、财务负责人、董秘，公司章程中也没有将其任职的职位列举为高管，且没有签竞业限制协议，就不受“竞业禁止”限制，但不得侵犯公司的商业秘密。

三、竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，按月支付。

如公司与员工约定工资中已包含补偿金，该约定为无效条款，员工有权继续要求公司支付补偿金。

四、在竞业限制期限内，公司可以解除竞业限制协议，而竞业禁止属法定义务，不得协议免除。

五、竞业限制纠纷应属于劳动争议的范畴，公司不能约定跳过劳动仲裁委而直接向法院起诉，而竞业禁止纠纷可以。

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