背景调查中求职者常见问题

何为背调？全称背景调查。放在招聘环节，特指入职前公司对候选人的个人履历信息做真实性核查。大部分求职者的痛点：一听到公司做背调，候选人心里打鼓，毕竟所写所说非100%真实。这也是为什么一直以来职场人都觉得背调太可怕，谈虎色变。

这些年来，遇到过不少咨询背调的问题。比如说：什么情况下背调过不了？背调是否就意味着准备发offer了？填写简历时留的前公司联系人电话是假的，会不会影响到背调？虚报工资在背调时被发现了怎么办？上份工作的工作时间延长了半年，会影响到背调结果吗？职位本来是主管，简历上写着是经理，会有影响吗？

背调时，前公司说我坏话怎么破？

问题要罗列起来，很多，但可用一句话归纳总结：简历上的信息与实际情况有出入，一旦背调露馅，offer怎么办？

候选人适当的夸大或美化个人履历，在如今的求职市场上见怪不怪。扣上不诚信的帽子吧，太以偏概全了，毕竟大部分人的初心只是想找一份好工作，对简历稍微做了润色。一味的纵容放任不管吧，录用新人带来的风险谁来承担？

候选人想要好工作，公司要确保招聘质量和安全，两者之间此消彼长，互相制约，背景调查就是保平衡的一大法器。我的个人观点是，有一些行为背后的原因，上升不到诚信，偏差不大时，可根据公司用人需要适当放宽松。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。