背景调查出现哪些行为会不被录用

一、个人身份信息作假

冒名顶替的行为在招聘中很少见，99.9%的人都不会造假身份证。但少见不等于没有。如果一旦有一例，这后果是很可怕的，万一是个通缉逃犯怎么办？因此，背调的第一道门槛，是确认候选人是本人，而非他人，假身份出现的概率小，但雇佣风险太大。

二、个人财务状况糟糕 

这种糟糕，不是指房贷车贷等正规的银行贷款，而是指员工网贷等行为。有年轻人想赚大钱，沉迷赌博，把爹妈辛苦一辈子攒的钱败光；也有些人没钱装精致，花呗借呗各种网贷轮番用，拆东墙补西墙，利滚利后欠款上百万，最后搞得妻离子散。

在招聘中，遇到深陷赌博、网贷求职者，HR一定要擦亮眼睛。对于高管、财务等核心岗位，不建议录用。对于基础岗位，慎用。

有企业就遇到过由于是招聘的基础岗位，并没有做背调。结果员工入职不到2个月，HR就接到很多贷款公司的电话，催款威胁要求还款的，有的甚至扬言要到公司来闹事的。

所以在背调时，把关需要严格，并且可以在背调时了解核实候选人的财务情况。

三、竞业限制行为

高管岗位，通过工商注册等手段查询，是否在外创办同类型业务的公司或在竞争对手公司任职；接触核心技术的关键人员，是否有过泄密、竞业限制等行为发生；

财务岗位，管钱管账的人，必须得十分正直诚信可靠，不允许有弄虚作假之事发生；

除此之外，还要慎防“碰瓷钉子户”。比如说，名义上是入职干活，实际上是专门找公司法律漏洞，一旦发现立即辞职要赔偿的，这种员工在餐饮、生产制造行业比较常见。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。