员工背调征询中公司怎么做才最合规

一、入职前背景调查注意事项：

1.征求面试者同意：前来面试的人，有两种情况，一种是已经离职正在找工作，一种是还在职，正在寻找工作机会。

2.已离职：在背调之前，为避免侵犯待入职员工个人隐私，必须签订《背景调查授权书》或背景调查的其他授权、免责声明且告知员工收集到的个人信息将如何被使用，使用个人信息的目的、方式和范围。

3.未离职：在签订授权、免责声明中，还要限定一个条件，让员工授权背调除现任职工作以外的其他公司，待其入职后，可授权背调刚刚离职的公司。

二、背景调查重点信息

个人身份信息、教育信息、违规违法记录以及工作经历。

工作经历需重点核实，核实拟录用员工10年内或最近2份工作经历，针对拟录用员工的入离职时间、离职原因、职位职称、个人薪资、工作业绩、工作职级这几个方面进行深入调查，从而更好地了解拟录用员工之前的工作情况，客观地对其进行工作能力评估。

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