未经候选人本人授权，企业方可以进行背调吗

当企业HR发现入职的高管实际工作能力与其简历所写以及当初面试时说的有很大差异，因此是否可以不告知其本人进行“暗调”，如发现有问题再对其进行相关处理。答案是不可以的！《民法典》规定：自然人的个人信息受到法律保护，除非征得劳动者的同意，或者在劳动合同中明确约定，否则属于侵权行为，劳动者可以依法追究公司的法律责任，造成损失的，还可以要求公司作出赔偿。

  一、背调的必要前提是候选人授权

 背景调查的授权方式包括候选人的亲笔签名、电子签名以及人脸识别授权等，如果是企业方HR自己对高管背调，可以让高管在面试时填写同意企业方进行背调的授权书；如果委托我们这样的第三方进行背调，那么候选人可按照我们发来的授权提示按操作进行授权。

接下来解释一下背景调查的授权范围：背调的场景仅局限在职场中，比如身份信息、学历信息、薪资范围、职位名称、就职时间等方面，对于其他无关于工作岗位的个人信息，例如婚姻状况、个人财产、家庭背景等是不会进行的。另外授权是有期限的，不是签订了授权书，就可以随便背调。

二、背调的最佳时机是什么

如何避免入职后才发现员工完美的履历与实际工作能力大相径庭，最稳妥的方法是雇前背调。也就是在招聘环节中，如果觉得候选人比较符合企业的用人要求，则先进行背调，背调结果出具后，再发出offer，否则企业会承担很大的用人风险，甚至还有可能给企业带来法律风险，这些都是不值当的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。