怎么避免背景调查被查

在互联网的的求职工作中，简历的美化修饰是大部分求职者会做的。但是在求职路上难免遇到背景调查那么修饰简历。怎么避免背景调查查出问题我给出下面的建议。

1.实事求是入职时间，不要写超过3个月

很多同学离职会有离职交接时间，所以就算拿到离职证明，也因为一些交接工作会持续进行“帮忙交接”，所以简历上的离职时间可以存在稍微延期，但是不要增加超过3个月。

2.工作职位

每家公司对职业的岗位定位不同。比如对产品经理的岗位在不同公司是有差别，在腾讯里，运营、产品经理都属于产品系，在公司职业晋升里都是一条线。而在有的小公司里，产品经理属于产品设计师，有的公司属于需求分析师，在O A通讯录里都不叫做产品经理可是在简历提交的时候，我们当然希望自己的职业和目标岗位更加契合，所以我建议只要你的岗位定位是产品经理，那就按照产品经理进行描述即可。

3.入职几个月或短的公司要不要写

首先要知道结果，这份工作时间是可以通过背景调查出来的。如果选择把几个月的时间加入在其他公司里，实际上是等于欺骗了，就是开头提到的触碰大厂的用人红线。对于不好的经历我们不要回避，但是为了争取到面试机会，我们必须要通过面试前的简历筛选通过，因此把这部分时间的从业公司可以在简历删除掉，但是不能去增加其他公司的工作时间长度。

4.公积金、社保等都可以查询

有的同学认为背景调查，不会查询到个人隐私，但像专业的背景调查公司，在拿到你签字授权后。你自己的个人隐私在背景调查期间就不是隐私了，你的相关社保记录、公司注册信息、股东信息等，都能查询到，甚至可能会基于你的社保和公积金记录评估出你现在的资产价值，都是可以的。

背景调查并不会通知你在查什么信息，只会通过HR告诉你背景调查流程是否结束了没，对于背景调查下来与简历不符的内容，会需要你与进行沟通，有很多时候会是公司用来做薪资谈判的砝码。

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