背调不通过应该通知候选人吗

一般来说，一些中大型企业的招聘流程都是有始有终的，即使候选人不能通过背景调查拿到offer，那也应该把不通过的原因用邮件的方式告知候选人，毕竟候选人参与到了背景调查之中，如果不告知其结果，会显得很没有礼貌。

很多HR做背调容易忽略一个关键前提，即未经过被背调者的授权同意。尤其是看似电话闲聊的主观信息调查阶段，令HR一不留神就踩雷。

需要注意的是，《民法典》第111条就个人隐私做出了明确规定：“自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。”

为了避免不必要的纠纷，企业做背调应合法合规。首先，应与被调查者事先签订一份“背景调查授权书”，在获得书面授权后再正式开始背景调查环节的工作。然后，背调的范围应被授权人事先知晓，围绕核实工作情况及信息真实性展开，即使侧面了解到被调人的个人隐私部分也应做好保密工作。

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