个人信息保护法施行，企业应该怎样进行合规背调

对企业而言，《个人信息保护法》的实施，企业在人力资源管理上或将面临更多挑战，例如企业在招聘面试、员工考勤等日常管理过程中，收集员工家庭成员信息、收集员工生物信息等需要注意是否涉及个人信息和隐私保护。假如企业要做员工背景调查，涉及个人信息和隐私保护怎么办？

一般来说，背调时间根据不同企业的具体规章制度而定，无论是在入职前还是试用期，都可以进行背景调查。根据大数据，在入职前进行背景调查更加有效规避用工风险，防患于未然，不易引起劳动纠纷。

背景调查开始前是需要通知候选人的，如果不通知候选人的，可能导致背景调查无法进行展开。

1.背景调查需要在候选人的授权同意下才能进行，所以在背景调查开始前，候选人需签订背景调查授权同意书，背景调查才能继续。

2.背景调查开始前会让候选人填写相关的背景调查内容，以及提供相关的背景调查信息证明人，这些都是需要在背景调查开始前做的工作。

3.背景调查开始的时间尽量和候选人进行约定，避免候选人处于在职状态而导致背调无法开展。

HR在开展背景调查之前不仅需要通知到候选人，还需要事先征求候选人的同意与授权。根据《个人信息保护法》，企业如果未经候选人同意就擅自进行背景调查，侵犯个人隐私权，属于违法行为！

1.尊重求职者的个人隐私，只核实工作相关部分。

2.首先要确认候选人与前单位是否已经完全解除劳动合同，以及是否存在纠纷。

3.除了身份信息与工作经历的真实性外，也可以了解其工作评价。

4.除了身份信息与工作经历的真实性外，也可以了解其工作评价。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。