HR遇到候选人提供好友电话该不该通过背调

背调时，很多候选人想着仅提供朋友或者较好同事的电话，在背调时会帮忙说好话，减少前雇主对自己的负面评价，“提高”被录用的几率。在面试时，求职者在填写“应聘信息登记表”时，需要填写证明人及其联系方式，尤其是中高层的求职者，以方便HR后续进行信息核实。而填写的证明人，可能是直接领导或是公司HR。有少部分求职者可能与前雇主存在不愉快，为了防止新雇主背调时收到对自己的负面评价，证明人可能就是亲人或朋友。

HR在招聘的时候，可能会遇到候选人提供证明人信息的多种“虚假”情况。比如证明人姓名、联系方式、职位、级别、与候选人关系等，都有可能成为虚构的信息点。所以，HR在开展背景调查时，不要单纯听信很多候选人在求职过程中提供的证明人信息，更需要通过自主核实渠道，或者第三方背景调查公司来做一个双重的核实，降低“伪证明人”出现的可能性。

在证明人来源上，一般有两种：自主寻找、候选人提供。这两种方式各有优、缺点：

 自主寻找优点：信息核实更客观、公正；缺点：参考价值整理难度大、耗时长

 候选人提供优点：信息核实更全面；缺点：身份真实性存疑、串供

大多数情况下，HR自主开展背调，鉴于时间、经验、方法、渠道等方面的不足，或者靠圈内打听，无法及时辨认证明人信息的真假，从而引致错误雇佣决策。并且HR自主寻找正确的证明人来源，会耗时耗力，延长整个背调过程。

若由专业的背景调查机构，一旦候选人提供的证明人联系方式有误，第三方便会通过正规渠道核实，或者证明人数据库寻访真实的证明人，来对候选人进行核查，并呈现一份如实、准确地的报告。

证明人都是候选人提供的，怎么避免他们不串通好呢？即便不存在串通行为，如何避免证明人只挑好的说？怎样才能分辨模棱两可的评价？如果全部按照候选人提供的信息来核查，背调价值也会大打折扣。而自主寻访证明人核实工作履历和工作表现就能够很好避免这个问题。

专业的背调公司">第三方背调公司会通过对候选人前雇主的上级、下属或同事从候选人德、能、勤、绩四大维度实施访谈，并根据现实情况进行针对性的调整。对证明人进行访谈，鉴于访谈内容的主观性，不只寻找一位证明人，而是综合多个证明人的访谈，确保全面、真实、客观的还原候选人的能力素质，让企业实现人岗匹配。

在背景调查日渐成为招聘最后一关，越来越多的企业会选择委托第三方背调机构开展背调。除此之外，企业更希望通过HR能提升专业技能，能够自主开展背调，助力雇佣决策。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。