拿到offer后的大厂背景调查，到底在查什么

1.首先背景调查没有通过，有什么后果？

背景调查首先有第三方公司进行调查给出调查报告，最后通过与否由HR和业务部门进行联动评估，HR主要评估是否有触及公司红线，业务部门则考虑用人的专业情况。没有通过后，要分析没有通过的原因是什么。比较占比较高的是简历造假。比如在大厂里，发现简历造假，属于触碰公司红线，后期只要同一个大厂相关系或集团招聘，都会不录用，同时大厂之间还会进行人员名单共享，相关大厂类的都无法进入。换句话就说你终身就别想进这家公司、相关的大厂系了。如果是其他硬性条件或商业冲突与公司不符，则只会取消offer，并不会做红线处理。

2.走流程的背景调查和真正的调查

真正的背景调查开始于你在HR面试过后，需要你同意进行背景授权，并进行签字，授权的内容包含同意第三方调查机构使用本人的身份信息进行个人经历的查询。

没有授权的背景调查，几乎可以不算背景调查。即使在入职的时候公司HR会给你提，offer发放后会需要经历背景调查环节，但实际上就是走一个流程而已。

比如你通过在面试中提交的个人信息表，往往需要你提交你的上家公司领导、上上家公司领导（一般是上2家公司）的联系方式和名字，用于去核实你的职位、工作情况等。

但很多面试者会通过将联系人的联系电话改为自己的同事、或者亲朋好友来帮忙逃过这种电话背景调查。这都不算真正的背景调查。

3.怎么避免背景调查被查

在互联网的的求职工作中，外面的诱惑十分多，我们每个人都会在履历上都有不光鲜的一面。但是我们又想进大厂，应该怎么写简历呢？

承认曾经发生的职业错误是一个正确的态度，并不是故意修饰简历。

每个人的履历都不是一帆风顺的，我们需要通过犯错来给自己增加选择正确道路的几率，只有走错过才知道自己未来要走什么路。

我给出下面的建议

1.实事求是入职时间，不要写超过3个月

很多同学离职会有离职交接时间，所以就算拿到离职证明，也因为一些交接工作会持续进行“帮忙交接”，所以简历上的离职时间可以存在稍微延期，但是不要增加超过3个月。

2.工作职位

每家公司对职业的岗位定位不同。比如对产品经理的岗位在不同公司是有差别，在腾讯里，运营、产品经理都属于产品系，在公司职业晋升里都是一条线。而在有的小公司里，产品经理属于产品设计师，有的公司属于需求分析师，在O A通讯录里都不叫做产品经理

可是在简历提交的时候，我们当然希望自己的职业和目标岗位更加契合，所以我建议只要你的岗位定位是产品经理，那就按照产品经理进行描述即可。

3.入职几个月或短的公司要不要写

首先要知道结果，这份工作时间是可以通过背景调查出来的。如果选择把几个月的时间加入在其他公司里，实际上是等于欺骗了，就是开头提到的触碰大厂的用人红线。对于不好的经历我们不要回避，但是为了争取到面试机会，我们必须要通过面试前的简历筛选通过，因此把这部分时间的从业公司可以在简历删除掉，但是不能去增加其他公司的工作时间长度。

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