企业是否应该选择由猎头来做背景调查

目前有很多公司会在雇佣候选人之前做背调，一般选择由专业的第三方进行背调，但是考虑到时间、成本问题，所以很多公司会选择把背调交给猎头来做，但是由于猎头职业的特殊性，背调会产生几个问题，公司在选择猎头做背调的时候需要更加慎重考虑。

1.没有背调预算，简单敷衍背调

现在甲方公司在采用猎头推荐的候选人时，会默认员工背景调查由猎头公司负责，费用包含在了猎头佣金中，不会给猎头公司额外的背调费用，所以很多猎头公司为了节约时间和成本，以及保障推荐职位的成功率，可能会敷衍背调环节，企业相信猎头公司，而猎头公司可能会敷衍、甚至不做背调，所以企业要注意。

另外，术业有专攻，很多猎头并不具备专业的背调知识和能力，不了解如果开展背调，造成背调结果失真，进而给企业带来用人风险甚至损失

2.利益相关，伪造背调结果

有很多候选人为了顺利通过面试进入公司，会对简历进行美化，会虚报薪资、伪造工作经历、拉长工作时间、隐瞒离职原因等等，甚至有一些猎头，为了保证推荐成功率，会帮助候选人伪造背调结果，或将候选人的简历优化，进而使候选人通过背调。

猎头背调：这种方式属于HR将本职工作外包给了猎头去做，背景调查方面并非猎头的主业，而且如果候选人成功入职的话猎头是会有一笔收益，所以猎头会一定程度上美化候选人的经历，甚至会适度掩盖一部分小问题，这对于企业来说则是一个不小的损失；

背调公司">第三方背调公司调查：独立的第三方背调公司不会有受到外界因素的影响，更专注于还原候选人的真实信息，同时，第三方背调公司有更多的渠道去验证候选人的个人信息、工作履历、工作表现、法律风险等要素，把求职者最真的一面展现给企业，让企业在人才决策方面更加的得心应手，为企业降低招聘风险。

3.背调合规风险

背调属于涉及到个人隐私的领域，很多猎头在做背调时并没有合法合规的意识，有可能在未得到候选人授权的情况下进行背调，或是在候选人处于在职状态的时候进行背调，这样会面临很多法律风险，甚至有可能会面临雇主或是候选人的起诉，得不偿失。

在选择背调供应商时，一定要注意以上几点内容，最好选择一个独立的第三方背调机构，和候选人没有任何关系、完全独立的背调机构，可以提供给企业一份专业、全面的背调报告，帮助企业全面了解候选人，并在招聘上降低更多成本和风险。

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