背景调查前HR必须做的事

1.提前告知候选人

企业需要确保求职者了解并同意背景调查以及他们同意的内容。告诉候选人企业会使用哪家公司进行核实或者企业将会开展自行背调。具体操作为：首先，告诉他们企业为什么要这样做，为什么需要这些信息，并明确告知候选人背景核实也是企业筛选人才的一部分；其次，不仅要确保候选人了解背调流程的同时必须获得候选人的授权，才可以对候选人的信息进行调查”要提前告知候选人此公司会委托第三方给他进行背景核实。

2.了解企业背调的动机

用人部门要知道每个空缺职位都需要什么样的员工，这些岗位的员工对企业的发展，公司的业务布局甚至是战略导向的意义都是什么，落地到具体指标来看每个待招岗位都应该具备哪些专业知识素养和任职资格，以确定在进行背景核实时需要选择哪些模块种类。比如需要招聘一个管理层的员工，使用基层的模块种类进行背景核实，这就会影响到企业未来发展，会造成资源损失。

根据候选人的不同职级层级选择需要进行调查的维度，因为每个维度的背调信息对不同企业或者岗位要求都是不尽相同的。

3.要确保结果的客观性

 虽然背调流程本身在很大程度上是对候选人的一种主观行为能力的判定，尤其是在工作访谈模块很多都是通过人的评价从而被定义，但是在了解候选人过往表现的时候就需要找对人提出客观的问题，才能产生客观的答案，比如对候选人工作内容的描述，取得了哪些成果，在这些成果中的地位等问题，比较容易产生中性的回答。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。