候选人未通过背景调查的最高红线排名

1.有过犯罪记录

大部分的公司对员工曾经有过犯罪记录进行“0容忍”，认为有过相关记录的候选人与企业文化、人才观等严重不匹配，对未来工作环境埋下隐患影响企业声誉。但同样有的公司也会根据犯罪记录的性质、时间以及实际情况进行酌情处理。尤其集中在人才密集型的行业，如高科技，医疗卫生，国际教育，素质教育，金融领域，汽车制造及各行业相关研发、财务、市场营销岗位等。

2. 被纳入失信人名单

个人征信的主要意义在于一是维护金融市场秩序稳定另外帮助推动社会信用体系建立的作用，尤其像国家事业单位、金融、电商平台、法务机构、或者是一些公司的高管、财务、人事从业工作者更加看重个人征信记录，今年因为被查到在失信人名单中的候选人无一被企业录用或是暂缓入职的状态。

3.隐瞒多次短期工作

伴随疫情形势反复不下，很多企业都在持续裁员或者采用了灵活用工的方式以求生存，候选人在入职企业前由于各种原因产生了多段短期工作的情况而并未和面试官进行如实沟通已经成为今年很普遍的想象，站在候选人的心理是想凸显自己在原单位的稳定性、重要性、心情可以理解，但是一定要如实的填写简历并告知HR真实的工作履历才能收到真实的offer，不要等到背调结果出来后和面试结果说辞不一致的时候为时已晚。

4.教育背景或专业与面试描述不一致

2022年背景调查中企业最看重的硬性条件之一就是面试描述的教育背景及专业和实际核实到的内容是否一致。企业在招聘过程中可能经常出现面试HR和背景核实HR不是同一人导致信息匹配出现误差而疏忽的问题，候选人可能会编造有关他们的教育背景、专业或他们必须担任的职位和职责的事实，以使自己显的根正苗红更富有竞争力，虽然他们在相关岗位上确实具备非常丰富的经验，能顺利进入第二关的业务面试，但对于本身的学历和专业要求在近期的岗位认知资格中显的尤为重要。针对于背调中教育背景的问题，一方面是企业发展要求岗位专业度和匹配度在不断的提升，另外HR更多的是看重诚实守信的人品。即使候选人在这些岗位具有颇深的资格，但是此项核实不一致的未录用率比往年高了将近14个百分点。

5.拒绝背调

企业越来越重视背调对公司招聘的作用和人才的雇佣要求；另外一方面，候选人有权拒绝企业对其过往进行背调，那么他们可能隐瞒了一些比最初描述更糟糕的事情，企业需要值得信赖、可靠的人工作，而那些试图隐藏其背景的候选人即使只是在小问题上撒谎也可能并不适合当今的职场环境。

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