如何杜绝求职者造假行为

一些求职者在求职过程中会编造他们以往的薪资标准，职位头衔、技能水准和工作业绩。他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。现实招聘工作中，大多数人会在他们的简历中“注水”。其中一半的求职者在他们的简历中撒谎；一半的人在教育背景上撒谎；还有一部分人伪造他们的信用记录和有关文件。

激烈的职场竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的。HR人士应对此种现象提高警惕，我不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。一个糟糕的聘任决定会使整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上的、财务上的纠纷。从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼。

能够有效避免这种不诚信的求职者方法就是在求职者入职前对其进行背景调查。背景调查可以根据岗位去调整需要背调的内容，基本背调内容如下：

1.个人信息核实，身份信息验证，学历信息验证，核实查验最高学历以及最高学位的情况，有无犯罪记录不良行为，根据岗位也可查询是否还在竞业限制期内。

2.核实过往工作履历，通过联系之前企业的HR以及所在部门的同事，了解之前工作的起止时间，离职原因，是否存在违规违纪的情况。如果在背景调查过程中需要提供辅助性证明材料时，如社保信息、薪资流水等，小编建议求职者要积极配合提供，HR会从多维度客观判断求职者背景调查是否通过。正所谓“人无信不立”，不论在生活中还是职场上，诚实守信都是非常重要的行为准则！

企业保留解雇不诚信职员的权利，凡提供虚假信息的应聘者都可能会被解聘。这一过程可以用和求职者签订协议时写明。

个人信息造假是原则性问题，连个人简历都造假，诚信又从何谈起？ 一个谎言的开始，意味着要用无数的谎言去圆。作为求职者一定不要触碰这个底线哟，否则对于简历和个人信息造假的求职者，企业可能不会录用对求职造成影响。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。