员工在职期间竞业限制有效吗？

按公司法规定，高级管理人员在职期间应适用竞业限制，即高管在职期间适用竞业限制是法定义务

因此，高级管理人员在职期间的竞业限制义务实为法定义务。

对于非高管人员，可以通过约定要求在职期间履行竞业限制

1.从法律规定来看

根据《劳动合同法》第23条规定，对于用人单位与劳动者约定保密与竞业限制的期间，法律规范并未明确仅限于劳动合同解除或终止后。因此，在法律法规未作出明确禁止的情形下，应当允许当事人意思自治。

2.从劳动者应遵守忠实义务和诚实信用原则来看

《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。按此规定，劳动合同亦应遵守诚实信用原则。劳动者在履行劳动合同中，知悉了用人单位的商业秘密和知识产权，亦应遵守诚实信用原则，不得不正当使用其知悉的用人单位的商业秘密和知识产权。

3.从对劳动者就业权的影响来看

在职期间，劳动者自用人单位领取劳动报酬，用人单位与劳动者约定在职期间负有保密及竞业限制义务亦并不影响劳动者的就业权、生存权。

4.从劳动者应遵守职业道德来看

劳动者在劳动关系存续期间，负有遵守劳动纪律和职业道德的义务。在劳动关系存续期间，履行工作职责中接触、知悉用人单位商业秘密和知识产权的劳动者负有相应的保密义务和不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此为劳动者应当遵守的职业道德义务。

因此，对于非高管人员，用人单位可以通过约定，要求劳动者在职期间履行竞业限制。

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