企业招聘为什么要做背景调查

一、对简历、证书等的真实性进行鉴别

实践中，都会遇到一些求职者候选人对自己进行包装，有些甚至在面试中对自己进行包装，面试中体现的能力高于实际，面试官未能识别出来，入职后，员工能力无法胜任自己的工作。对于求职者的身份、学历、工作履历、个人征信、证书等情况，面试官无法通过简单的询问甄别完全，一旦存在“有心作假”的情况，入职后，会给企业带来不必要的麻烦。

通过背景调查，不仅可以进一步核实求职者在简历和面试中的个人信息、经历是否存在造假，还能从他人的视角获悉候选人的工作能力、性格等多方面的信息，为企业提前规避风险。

二、对职业能力进行鉴别

一般来说，面试常采用经典的行为面试法就是为了识别候选人过去的职业履职情况、职业能力及职业行为中的一些易隐藏的事实。由于“行为面试法”只有专业的招聘经理才能掌握到位但也免不了被隐过去的事实，大部分的企业管理者是很难通过简单的面试就能识别出“冰山”以下部分的虚假的事例。

从“人性定理”的内涵之“自我肯定”人活动的目的是寻求自我肯定。这种自我肯定表现为，任何一个健康的人，他的任何一个行为，都只是服务于他自己特定的目的，无论多么高尚的人，都不例外。引用到这里同样适用，绝大部分求职者为了获取一份心仪的工作都或多或少会美化自己的职业过往，这就有意无意间夸大了职业能力。虽然一般来说，只要不过分，大部分通过自己的努力会获得弥补，但事实上也有许多案例证明了职业能力的不适用给企业带来了巨大的损失。

三、对过往的社会活动行为进行鉴别

虽然对候选人过往的社会活动行为很难了解周全，但这些信息对员工在企业工作中未来的晋升发展还是有很权重的影响，例如企业不可能给一个有小偷小摸习惯的员工以晋升空间的。

无论企业大小，防范招录成为内部人员的欺诈及商业间谍的存在都是致命的。及时识别不明身份的人特别是竞争对方派来的人，避免公司在财产、核心技术、业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷显得尤为重要。

通过背景调查验证其社会身份，对其过往的人生经历，有无社会案底、法律诉讼、劳动纠纷等事项进行了解，同样显示十分重要。

再有，一个人的社保活动、家庭生活的声誉同样也是个人品质的真实体现，企业作为大社会中的小社会也是需要正直及上好品质的个体，起码不是劣迹斑斑的人。事实上，几乎所有的企业都有招错人的体验，带来的不利后果有重有轻，但总是有后悔药要吃的，悔不该当初没有背景调查。

以上三条就是需要背景调查的客观现实。过去我们常常以为只有关键岗位的候选人才需要做背景调查，然而现在背景调查却越来越常见，即使只是普通员工，甚至是刚出校门的应届生，有的都需要做背景调查，只不过背景调查的维度、深入程度会有所区别而已。

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