背景调查的注意事项

1.背调时间节点的选择。最好是在面试结束之后入职之前，用人部门确定业务能力没问题再开展背调，不仅可以减少背调的工作量，也可以避免入职之后再背调，万一试用期背调不通过，对候选人以及公司的双重损失。

2.在背调之前，必须要候选人签订一份背调授权书。不仅可以避免触犯候选人的隐私，另外拥有背调授权书在进行背调的时候，会获得更多的配合。

一般的授权背景调查声明可设计如下：我在此声明，以上我所提供的求职申请信息是真实的，完整的。我非常明白，以上求职申请表上所填写内容如有任何伪造、隐瞒将失去本次申请资格，即使将来录用，也将因此导致无偿解雇。雇主可针对以上所填写求职申请的信息进行诚信调查，特此授权。

3.充分考虑背调可信度的影响因素，在进行背调的时候，不宜涉及过多评价类的问题，而更多要求以描述性语言进行说明。在背调的时候可能遇到前同事夸大表现、恶意报复或者前雇主拒绝提供配合的情况，需要综合考量。

4.背景调查的范围需要限定，只针对求职者的工作内容方面进行调查，其它与工作无关的个人隐私内容尽量避免涉及。

5.优先选择与候选人工作交集较多的上级、同事进行背调，这部分对候选人的工作最了解。

6.对在职人员的背调需要特别谨慎，在对该单位进行背调之前要与候选人充分沟通，避免影响候选人在这家公司的正常工作。必须候选人人确认可以背调之后再进行，否则会置候选人于非常尴尬的境地。

7.在进行背调的时候，需要清楚表明身份和来意，打消对方顾虑，确保对方知道关于该次对话内容完全保密。

8.对方回避回答、闪烁其词的的某些内容需要锲而不舍的追究，需要让对方明白，你提问的目的何在，为了让公司得到满意的答复，一定需要得到答案，不能蒙混过关。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。