如何在入职后 判断公司适不适合自己

其实，这里要给你解释一下就是，一家公司是不会为了某一个个人去做太多的改变的，它的存在是为了谋求整体利益的发展，不要太寄希望于公司为你去做调整。在基于这个认知之上，我们再聊适不适合会更能让彼此容易接受和理解一点。

关于如何判断公司适不适合自己，我建议你先不要急着下判断，很多事情并不是一时三刻就能洞穿本质的，更多的是需要你去经历和理解。对于这个问题，可以从以下3个方面去进行思考：

1.不需要刻意做任何事情，多看多听多感受

比如可以仔细观察周围同事，感受一下这个团队真实的文化是什么，大家约定俗成的行为规范是什么，老板的风格是什么，这些信息都非常重要。

在这些信息中，去了解这家公司的企业文化、人际关系、势力范围都是什么样的，对你的工作开展或许能有一定的帮助，当然，也可以作为你是否愿意留下的参考条件，

据我所知，就有不少职场人比较希望在人事关系相对简单的环境里工作。

2.尽可能去寻找发掘共同点。

了解这个团队真实的文化之后，就可以寻找自己和团队成员之间的共同点，或者共性话题。比如老乡、校友是最常见的共同点。一起追的剧，看的综艺，同样的爱豆，爱吃的馆子，也是能迅速拉近两个人距离的话题。又比如对某件事的看法和理解，从如何理解某一件事，到如何对某个项目进行启动，都是一种共同点的交汇和碰撞。

找到共同点，话题自然而然地开展，是一个职场新人最好的融入方式，也是你对考虑合适合适的另一个职场尺度。

3.让别人看到自己的价值所在。

和很多职场新人一样，在刚刚进入职场的时候，我也常常因为找不到自己的价值而烦恼，总觉得老板让自己干一些没什么份量的杂活，不是给人跑腿就是写些没人看的内容，最终陷入对自己极度不认可然后又想跳槽的死循环。其实，找到自己的价值所在，在一个职场人年轻的时候是很有必要的。在入职前期，了解自己工作任务的上下游，了解老板和同事对自己这个职位的期待，尽快让自己适应工作，交付出满足各方期待的结果，是重中之重。让同事们看到你的价值所在，是证明自己胜任这个工作适合这家公司最好的方式。如果没有这个作为基础，和同事们关系再好，也只是空中楼阁一样的存在，久而久之，还会陷入职场PUA的打击圈。

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