背景调查如何规避调查个人隐私

个人隐私、个人信息这么敏感，背景调查会侵犯候选人权利嘛？不会存在风险吗？不少HR可能会觉得，如果有风险，不做背景调查不就好了？背景调查一般调查哪些内容？经常收到一些咨询问题，虽然离谱，但却真实存在：能不能调查到这个人名下房产啊？公司有个员工来了一两个月，我们怀疑他有点问题，能不能不让他知道，偷偷查一下？以上足以看出大家在对个人隐私保护意识上的欠缺，也是很多求职者听到“调查”两个字，就比较抵触的原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”其中包括劳动者的学历、履历、离职原因、工作业绩等与劳动合同相关的个人信息，并不会背着候选人去私自调查与工作不相关的个人隐私。所以，与其对背景调查敬而远之，不如了解背调，掌握背调，合法合规利用好这一工具。

在背景调查中，还有一种比较常见的风险，就来源于未经本人同意擅自背调。要确保背景调查不侵犯个人隐私，必须先获取候选人签署的背景调查授权书。如果没有本人授权，任何人或机构进行个人信息的收集、处理，都属于违法行为。根据中华人民共和国《网络安全法》第四十一条的规定：“网络运营者收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，公开收集、使用规则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经被收集者同意。”

正规的背景调查是不会侵犯候选人的个人隐私的，在背调开始前也是需要本人授权才可以开展。企业在选择第三方背调时也要注意授权问题。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。