员工雇前背景调查有必要做吗

现在关于背景调查的问题越来越多，调查对象趋于低龄化、低层化，也就是说，初级岗位也开始做背调了。很多新员工入职后，都会产生这样的疑问，我就一小职员，为什么也要做入职背景调查呢？究竟查什么？之前好几家公司写成一家了，要不要紧？这样的问题。其实背景调查，实际上对求职者的基本信息做个调查，要根据其求职者提供的信息和调查所得到的信息做比对，得出候选人的信息内容是否属实的过程。企业为什么要做背景调查？

企业开展背调最最核心的原因便是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况越来越多，导致企业在招聘时面临多重风险，可以将风险划分为这么几大类：胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险，如果不及时采取措施的话，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

为了规避这些风险，维护企业的利益，企业有责任去核实即将入职员工的背景信息等情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的成本，规避用人风险，减少企业招聘、培训以及再培训所带来的费用开支，更为重要的是可以为企业甄选可靠的人才，规避对公司和客户造成的损害，使企业效益最大化。

过去的成绩或者失败虽不能代表现在和将来，但过去的事例可以使我们在一定的程度上预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是如此，这也是背调的意义所在。背调的主体是谁？

自己进行调查优点在于HR对于招聘岗位非常了解，可以更好的过滤查到的信息，可以及时地做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓厚，调查可能不够客观谨慎，由于背调技巧不够专业，容易造成招聘成本以及精力上的浪费。

与背调公司">第三方背调公司合作第三背调公司有固定的信息核实渠道，比较专业、客观。在中国，第三方背调服务刚刚兴起，所以，人力资源部门在选择的时候一定要谨慎小心，否则不负责任的背调会造成人才的流失，还会带来不可估量的风险。猎头公司这种做法节约了精力和成本，但是有些猎头会帮助候选人进行一些“技术处理”，毕竟他们和候选人的利益是一致的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。