如何根据岗位定制背景调查

当对候选人开展背景调查时，建议根据职级、岗位性质等差异，设置相应的背景调查的深度和广度，核查候选人的真实信息。一般来说，可以从以下方面匹配并定制背调内容：

1、根据职级职位定制，如中高层管理者与一般基层员工，在进行工作评价访谈和工作履历核查时，具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制，如：财务、审计人员，需要特别核查个人风险、信用风险等信息；运输从业者，需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制，如：金融机构人员，需要实施金融违规核查；地产行业人员，需要实施地产监管黑名单核查等。 

其实，背景调查不仅是企业防范用工风险的“防火墙”，也是候选人诚信的“试金石”。即使企业不做背调，作为求职者也应该遵守诚信底线，不弄虚作假，不夸张捏造。

其次，每个人的职场圈子辐射范围有限，一旦被发现严重造假也会影响接下来的求职之路。如果想未来能有个好的职业前途，我们还是建议求职者诚信求职。虽然求职者的“造假”防不胜防，但是作为HR，看完以上内容，心里也需要提个醒，认真识别候选人求职的每一个信息点。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。