返回列表 发表时间:2021-03-09    浏览次数:1280

背景调查的途径有哪些?

背景调查的途径有哪些?

一、委托第三方机构做背调


    委托第三方机构调查比较省时省力,但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据,有比较专业的团队,他们会站在一个第三方的角度去分析问题,这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。(是一家专注于高端人才深度背景调查服务的企业。有别于单纯依靠互联网大数据的背调公司及背调外包公司,观火征信是目前大中华区为数不多的坚持以“调查”为专业导向的企业。以深圳为运营中心、珠海横琴为交付中心,为全球企业客户提供第三方员工背景调查服务。)


二、猎头做背调

    现在猎头公司比较多,很多公司比较专业的岗位都是委托猎头公司做招聘,当然也是为了节约精力和成本。猎头公司在招聘的时候都会详细了解应聘人员的背景信息,但是不排除猎头公司会对应聘者的信息做一些微小的改动,为了应聘人员能尽快的被录用。


三、HR自己做背调

    目前在国内这是最常用的做背景调查的方式,这个方式比较耗时耗力。HR做背调主要是通过求职者面试的时候提供的信息做背调,但是不排除有的求职者在面试之前已经做好了准备,比如填写自己好朋友的电话,或者是填写前一家公司玩儿得比较好的同事的电话等等,这些调查出来的信息可能就不是那么的真实。


四、HR通过同行了解求职者的信息

    每个HR都有自己的行业圈子,自己通过行业圈子了解求职者的一些基本信息, 一般对于同行业职位较高的候选人有效,容易打听的到,但是这种方式的可信度比较低,影响的因素比较多,这种方式不太靠谱。。


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