背景调查一般用于哪些方面

背调在招聘中一般分为雇前、雇中、雇后三个环节。雇前使用背调的频率比较高，一般会在发放offer或签订劳动合同之前对候选人进行背景核实，确认其是否存在风险信息、工作履历是否属实以及与企业的录用条件是否一致等，如果背调结果正常，就可以正式发放offer或签订劳动合同。

雇中环节，主要为预防职业舞弊。比如说，涉及到财务或权利较大的岗位，企业会对员工信贷状况做调查。业务类岗位，会调查员工本人或亲属是否有在外经商办企业，和企业自身的主营业务是否有竞业关系等；雇后环节，主要关注和企业签订了竞业协议的人员在离职之后是否进入协议所限制的行业或企业工作。

在商业环境里也会用到背景调查，比如一些4S店、开发商在与客户签贷款合同前，会调查客户的信贷情况是否有风险。还有一些场景，比如投资人投资企业、与合作伙伴合作、民间借贷等，也会调查对方的社会失信情况如何。所以说，背景调查在雇佣环节和商务环节都会用到。

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