背景调查只是针对高管吗

大数据时代下，背景调查让职场造假无处遁形。首先我们要了解雇前背调一般都调查哪些内容，背景调查会只针对于高管级别吗？

背调内容一般和行业、企业的特性有关，大致从四大维度展开。第一，金融风险类。包括个人信贷逾期，多头借贷，金融黑名单，金融违规记录（查询在银保监会、证监会的行政处罚记录）等等。第二，法律风险类。包括是否有前科、在逃、吸毒、涉毒，是否有法院涉诉，是否是失信被执行人等等。第三，教育资质类。包括学历、学位证书及各类职业资格、专业资格证书的核实。第四，工作经历类。包括入离职时间、企业岗位、离职原因（是主动离职还是被辞退）、KPI完成情况等，中高管还涉及到决策能力、管理能力、创新能力等各项能力维度的访谈核实。

不同的企业情况不同，一般上市公司和金融企业会要求全员做背调，连前台也要做背调，而且四大维度都要做，这对他们来说很重要。中小型企业、非上市公司，一般会对中高层与核心岗位（财务类、人事类等）进行背调。

雇前背景调查不仅仅是只有高管才会做，要根据公司规模而定大部分的大型企业会要求全员背调。求职者遇到背调也不需要担忧只要所填写的求职信息属实是必定能通过背调的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。