员工雇前背景调查的方式

目前，绝大多数的公司在进行员工雇前背景调查的时候无非就是HR自查与第三方他查两种方式。

一、HR自查主要对候选人的身份、学历、工作履历真实性、薪资范围进行全方位的调查

1.对学历学位的查询：自查的方式相对简单，对于学历学位真实性的查询，只需要在学信网注册一个企业账号，充值进行查询即可。当然也可以由候选人提供学信网的截图进行验证，学信网已经覆盖了自2002年以来，国家承认的各类高等教育学历证书（含学历证明书）

2. 对候选人身份的调查：如果采取自查的方式，让候选人提交身份证原件及复印件，对于原件的核查，其实仅仅看一下身份证是不是跟真人一致而已。

3、对工作履历真实性及工作能力评价的调查：在所有的自主背景调查中，此项背景调查为最重要的一环，一般由候选人填写背景调查信息登记表，表中会要求候选人详细填写每一段工作经历、离职原因、HR证明人及电话、上级证明人及电话。此时，新单位的HR会根据填写的信息，逐一打电话至你之前工作过的单位，按照进行入职前的背景调查，一般会从岗位、工作职责、工作态度、职业性格、管理能力、沟通能力、团队协作能力、职业操守、离职原因等方面进行详细的调查，每一项调查内容都会赋予不同的分值，根据最终的分值，出具一份完成的背景调查报告。

二、委托第三方背调查询即公司与外部的背景调查公司进行合作。

此种方式优势在于可以全方位最大维度的对候选人进行尽可能详尽的调查。调查内容为线上+线下相结合的方式进行。线上调查内容为身份验证、学历学籍信息验证、职业资格、劳动争议、法院失信、个人工商注册信息、航空记录查询、违法记录查询、网贷负面查询。线下访谈调查为工作履历核实、工作表现、工作职责、沟通协调能力、是否存在不良习惯及不良表现、应对压力的能力等方面，背景调查公司会选取候选人的上级、平级、下属（若有）、其他部门的同事进行一个全方位的测评， 每一项也会赋予一定分值，最终形成一个较客观的背景调查报告交由合作单位。

线下访谈调查其实与单位HR自主查询的形式差不多，之所以选择跟外部背景调查公司进行合作的原因是这项工作耗费大量的时间跟精力，HR没必要浪费时间在这个地方。

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