如何背调候选人的商业利益冲突

在雇前背景调查项目中，商业利益冲突版块很容易被企业忽略。但在实际招聘过程中，因商业利益冲突给企业造成的损失却尤为惨重。拿着公司的资源在外谋取私利，职场上这种“暗度陈仓”的行为大有人在。因此对入职前的候选人做商业利益冲突调查很有必要。

首先建议企业HR熟知商业利益冲突的定义，明确商业利益冲突的范围。在招聘场景下，商业利益冲突是指候选人担任了除简历上提到的公司之外的职务，包括担任了某家公司的法人、股东和高管的记录。一般来说，存在商业利益冲突并不是单方面指向个人行为，而是指某个人或某些人对于企业或组织在忠诚度和利害关系上发生冲突矛盾的现象。

一、哪些行为属于商业利益冲突

1.在原公司担任股东等职位如果候选人在原公司是法人代表之一，或者存在实际分红的关系，这些情况下，对候选人做商业利益冲突调查显得尤为重要，以免对公司核心利益造成损害。

2.员工在外身兼数职获取私利有的员工为了获取更多的报酬，会选择兼职赚外快，但这很容易造成商业利益冲突的结果。如果利用了公司现有资源进行利益输送，这种行为就是严重侵犯了公司的利益，严重的还会引发信用危机，给公司声誉造成重大影响。

3.雇佣存在亲属关系的劳务者多数企业会在入职者需要签署的合同中注明“当员工或员工所在的公司机构可能与员工的家庭成员、朋友或与员工有密切个人关系的人开展业务时，员工应当向上级披露。”此举也是为了更好的维护公司合法利益，以及公平的规章制度。招聘环节存在企业高管私自优先录用亲属关系的情况，这是容易在后期造成商业利益冲突的行为之一。即使企业可以对损害企业合法权益的人进行追责，但是因商业利益冲突已经造成的商业失利和经济损失，更多的是企业来“买单”了。

二、如何防范商业利益冲突

发生如果企业雇佣了不合适的人，不仅要面临赔偿薪酬的代价，还会影响企业的长远发展。那么为了避免更多的招聘失误，建议在招聘过程中设立“背景调查”环节，因为企业把管理机制优化到雇佣前期，更能防患于未然。为候选人做商业利益冲突等背调项目，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况，也可以节省未来不必要的招聘和培训成本，而对于部分重点岗位或较高职级的候选人，背景调查项目可以核查其是否有过严重的商业欺诈、违约情况，名下是否有其他公司股份、在公司担任董事等职位。

背景调查能够最大限度帮助企业防范存在不良动机的求职者，减少因招错人而导致的雇佣风险，确保企业健康良好的运转。

企业HR在入职前，不要排除任何一位候选人存在商业利益冲突的可能性。而是要对其做详细的核查，查询候选人是否担任其他公司法人，根据这些情况进行分析，来确认候选人是否可以录用。

目前很多企业会选择自主通过工商部门登记官方注册信息查询，对候选人是否为注册公司的法人代表、股东或高管等信息，但是可查询范围较小，难度较大。如果遇到隐藏更深的候选人，就更难上加难。

专业的第三方背景调查机构会通过候选人授权的身份证信息进行精准匹配，并做进一步核查。同时利用合法合规的授权查询渠道，保证安全、准确、客观的背调结果。在招聘雇佣的大环境下，商业利益冲突只是多维度背景调查的一部分，候选人的学历以及履历信息都是考量的重要部分。企业的发展壮大必然离不开对人员的有效管理和吸收引进，只有为候选人做全面的背景调查，才能招到适岗人才，同时实现高效、公平的招聘愿景。

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