如何识别问题简历

造假成本低、利益驱使、职场诚信体系不完善，导致许多求职者铤而走险，在简历上“动手脚”，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力的行为屡见不鲜，给企业造成不少的损失，因此面对简历造假，企业HR一定要特别注意。

1.学历、资格证书、专业技能水平适合岗位需求 

2.职业履历的发展趋势，预估求职者任职的稳定性，如跳槽或转岗的频率

3. 具体工作履历的事实依据，如对于工作的描述是否具体，如在工作中具体参与什么项目，担任什么的职责，采取了怎样的行动，进展与结果如何等等。

4. 自我评价的客观性与适度性，与工作性质是否贴合

5. 简历格式的规范化，体现求职者的基本素质和态度特别要警惕含糊的信息。求职者在撰写简历时常常会隐藏一些不利信息，夸大一些有利信息，而达到此目的常用技巧之一就是运用含糊字眼。例如一位候选人的简历中有这样的描述：“英语水平：具有较强的听说读写能力”，用这种含糊的表达方式来描述自己的技能水平，而没有任何相关证书或者描述做佐证，基本可以推测该候选人在大学期间没有通过英语四级。

其次要警惕逻辑性问题，在审查简历时，要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合逻辑性、是否符合应聘者的真实身份、是否有互相矛盾的地方。核实简历信息真伪的方法。

1.网络调查现在越来越多的企业会通过社交媒体了解求职者的相关信息，为录用决定做参考。同时通过网络渠道，去搜索候选人的教育信息与企业信息，尤其是要了解之前公司的规模、行业地位、营收水平等。 

2.电话访问企业HR通过对候选人原工作单位的同事进行工作访谈，了解其原来的工作时间、职位、工作表现、离职原因等等。电话访谈的重点是要找对人，问对话，在极其有限的时间内了解求职者一些重要信息，从而为录用与否提供参考。然而，实际情况是许多HR需要同时兼顾人力资源六大板块工作内容，无暇花费过多时间和精力去主动寻找证明人做电话访问。很难制定有针对性的访谈内容与提纲获得有价值的信息，导致访谈过程往往都是夸夸其谈，走走过场，真实性有待评估。

3.寻找专业的第三方背调面对以上容易掺假的部分，最好的方式还是选择专业的第三方背调机构。由于第三方背景调查机构拥有丰富的背调行业经验，对背调服务所投入的时间、人力、物力、财力等都比企业HR以及猎头公司要全面得多，且可以根据行业特性、职位划分有针对性的设计访谈提纲，并根据自主寻找证明人进行交叉论证，确保客观、准确、完整的背景调查报告。防范了用工风险，保障候选与企业岗位的匹配程度，体现企业对人才的重视。

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