候选人如何应对背景调查

在面对背调时，该怎么做真正了解背调，背调是合法合规的入职流程，开展背调前候选人要签署背调授权书，授权书上注明了授权范围与用途，并不会侵犯候选人个人隐私。

1.以诚信为本，切勿弄虚作假。诚信是立足之本，是个人职业生涯平稳发展的重要基石。候选人不要抱有侥幸心理，故意掩盖或过度夸大自身经历，而是应正视自身的发展，以平和的心态面对不足，正确认识自己，评价自己，规划自己，勇于承担，才能在面对背调时胸有成竹。

2.尽可能与前公司保持良好关系，候选人在职场应遵守职业操守，在离职时也要做好交接工作，不要因为消极怠工影响公司的正常运行。当然不乏有无良企业对员工存在压榨的状况导致员工关系破裂，作为员工应拿起法律武器捍卫自身权利，理性合法抗争。

3.与HR坦诚相待，特殊情况及时沟通，求职者在职业生涯中，应尽量维护好自己的职场形象。在面试时应坦诚地评价自身能力以及职业规划，这样有助于整理好自己心态，也会给面试官留下积极正面的求职印象。如果有容易误解的信息或特殊情况，例如和前同事关系不好担心访问结果对自己不利，要提前和HR说明。HR在拿到背调报告时也会根据求职者的面试表现有自己理性的判断。

候选人如果遇到背调情况，不要抱有负面情绪，而是要理性对待背调行为，积极主动地去配合。背景调查的目的就是审核面试时沟通的经历和背景是否真实可靠，避免有弄虚作假的情况出现，一方面考察候选人的人品，另一方面核验其专业能力，因此只有不断提升其素质和能力，才能真正接受考验，在背调过程中脱颖而出。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。