背景调查的目的是什么

1.核实信息的真伪，简历不仅是自己实力的证明，更是一份“诚信”的证明，现如今为了获取高额的薪资报酬，导致许多候选人铤而走险，简历造假的情况屡见不鲜。作为企业雇主，首先关注的就是候选人简历的真实性，了解学历、履历是否真实可信，特别是涉及核心岗位的员工和企业的高级管理人员，个人的诚信和真实性尤为重要。

2全面了解候选人的能力，更合理的使用人才在面试中，成熟的候选人会非常善于包装美化自己、引导话题转向自己有利的方面，甚至还会出现夸大、虚构的现象。如果企业掌握的信息不全面，有可能产生不切实际的期望，录用到“错的人”，给部门或企业的正常运营带来负面影响。

3.深入了解候选人性格在人才管理中，能力是变量，可以通过自身努力、企业考核环境而变化。可是性格是个人特征基本是衡量，通过深入的背景调查有助于判断候选人的是性格是否符合岗位职责要求、是否适合企业文化。

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