如何调查员工的竞业限制

员工资信调查

企业在职员工忠诚度调查

1.个人财产调查

2.在职期间品行调查

3.是否与竞争对手联系密切

雇前调查

1.身份、学历、工作经验等背景情况

2.社会关系、人际关系等调查

3.求职原因、目的

4.入职后动向调查

员工竞职调查 竞业限制，又称竞业禁止，是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不过，企业设置竞业限制义务，也同样受到立法四个方面的强烈制约：一是商业秘密的制约;二是高层员工的制约;三是约定竞业限制条款制约;四是经济补偿金的制约。 需调查情况如下： 1.离职情况：主动、被动 2.主动离职动机 3.离职后动向监控 4.特殊行为监控：是否违反保密协议、是否泄露公司信息、损害公司利益

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