HR在意的职业空窗期是在看什么

职业空窗期，是求职者几乎都有的时期。HR也是企业的员工，空窗期他们都能明白可能是多种原因造成的，比如家庭原因、健康状况、旅行、甚至今年特殊时期找不到工作，那为什么还会这么在意？换到面试官角色，他们就是在担心其中的雇佣风险。空窗期可能透露出求职者的工作能力、适应能力、稳定能力、职业规划。

而他们招聘的诉求是职业规划清晰，有岗位需要的工作经历，能够快速上手，适应问题解决问题且稳定性较强的员工。与其说HR在意有空窗期，不如说HR在意空窗期在做什么事。作为HR，在看候选人简历的时候，会看整体的一个情况，上家单位就职时长以及过往单位的就职时间。如果看到有空窗器，会问一下这段时间在干吗？

有的是为了创业，结果创业失败；有的就是为了休息，因为在上家单位耗损太严重；有的考虑自己发展，在可控的时间范围内，尝试做自己想做的事情；还有的就是纯粹的迷茫，只是知道目前上班的状态不好，想停下来；对于这些，有的HR不会太在意，毕竟HR自己也会遇到这些情况，也是从这些情况下走出来的。

只要不是在一家公司待了只有几个月，却有很长的空窗期，一般情况下，多数HR也不会将这个作为重点去考虑。 企业对有“职场空白期”的求职者接受与否，主要是看这段经历对求职者自身的价值影响有多大。会考虑求职者的空白期是否对其业务技能造成影响，求职者是否可以很快进入工作状态，空白期是否会影响求职者对于职业目标的确认等等。如果求职者对自己有很好的规划，而且专业知识和技能水平都很扎实的话，对成功找到工作是没有影响的。

求职者如果有职业空窗期不要想着隐瞒或者编造，因为大多数企业都会对候选人进行背景调查，只要一背调那么谎言无处遁形。求职者坦诚面对自己的空窗期对求职不会有太大的影响，反而捏造事实导致背调亮灯对入职有影响。

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