求职者伪造资格证书背调能查出来吗

如今的求职市场愈加看重一个人的“硬件”能力水平，一些岗位强调要求拥有准入类专业资格证书才能执业；很多企业在评定职称时，还需要候选人具备水平评价类专业资格证书。专业资格证书被大家热烈追捧的同时，不免出现通过违规方式获得资格证书的求职者，近期背调中就出现了不惜伪造专业证书或者口头谎称拥有证书，以此获取报酬的候选人。

专业资格证书虽然不同于学历、学位证书，但它也是非常严肃的事情，应当有严格的制度规范与保障，以确保专业资格证书符合相应工作岗位的技能要求，即达到相应的职业技能水准是确保这一制度有效性与权威性的前提条件。现实雇佣中出现过很多因忽略专业资质酿成悲剧的事件。

伪造专业资格证书背后的惨剧在家政行业发生了一件令人心寒的事件：某“高级育婴师”多次虐待摔打雇主家的婴儿，最终造成9月大的婴儿死亡......案发后查出其高级育婴师证件是花钱购买的，酿成惨剧的一大原因在于家政机构未认真核查此人的执业资格证。根据相关证书资格规定，育婴员需要在普通受教育程度中拥有初中毕业（或相当文化程度），而吴某只有小学学历，本就不符合从业基础要求，雇佣机构也需要在今后的招聘环节加强对此类人员进行背调，才可能避免惨案发生。

除了家政服务，近几年其他服务培训类产业急剧扩张，大批求职者涌入新行业，尽管很多机构没有强制要求持证上岗，但是光靠行业自律恐怕不够。一旦聘用到有问题的员工，企业将承担巨大的潜在雇佣风险。其本身专业知识的缺失、工作技能和专业度不高，会导致其无法满足岗位的需要。从雇主自身来看，很多雇主缺乏背调意识，或者是没有渠道去核实真伪。

现实状况是很多企业拥有较强的背调意识，但是却没有高效的渠道进行核实，常见的核实方式有如下几种：

企业自主核查最常见的就是单刀直入的方式，通过网上直接查询的证书相关的信息；第二种是通过证书编号进行查询，或者寻访候选人其他工作履历的单位证明人，但这需要多次确认以防遇见造假证书，第三种是企业利用现有的考核题库对其进行专业性考核，但是耗费时间较长，也有一定的风险。之所以建议企业寻找专业的第三方背调机构，是因为专业的背调机构能够在较短周期高效核查候选人相关信息，通过积累的丰富经验可以初步辨别证件真伪。并在充分时间内进一步核实专业资格证书的有效性。

诚信是雇佣界限，是能够衡量求职者信息真伪的门槛。雇员背景调查的目的就是帮助企业识别雇佣风险，筛查出部分触犯诚信边界的求职者，为企业雇佣适岗人构筑一道防火墙。

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