背景调查能获取候选人哪些信息

1.人物性格：能够帮助你更好地了解候选者管理能力和沟通风格的案例、业绩记录、需要改进的能力和方向，同时也包括一些涉及候选者个人性格、人际交往方式以及工作方式的资料。

2.工作经历：候选者过去业绩的记录、能力和技能、在企业内部各种不同职位的具体职责以及表现等等。

3.教育经历：可通过询问授课教师等渠道来了解候选者的教育背景，背景调查能辨别出候选人一些荣誉的真伪。

4.其它负面记录：可以通过专业的调查公司或者在线服务来查询候选人的不良负面记录，能够帮助企业规避招聘风险，做到知人善用。

总而言之，背景调查的出发点都是为了企业和个人未来更好的发展，候选人也无需存在过多顾虑。同时企业切忌私下暗自对候选人做背景调查，不仅会触及法律红线，也会损伤企业声誉；选择一家有影响力的背景调查公司，为企业排忧解难才是上上策。

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