高校毕业生需要做背景调查吗

在激烈的人才市场竞争当中，有些毕业生为了吸引企业的目光，得到一份心仪的工作，铤而走险，伪造高校学历，频频出现诚信问题。如今学历造假已然是招聘市场的重灾区，首先是直接伪造学历证书，或完成某一阶段的课程却并没有达到相应的学位。甚至许多候选人拿名字学校做文章，比如自己就读于北京师范大学珠海分校，却在简历上只写毕业于北京师范大学；偷梁换柱，对HR造成不小的误导。

如果候选人拥有海外留学背景，核实学历将更加困难。2020年11月1日，教育部正式取消《留学回国人员证明》，未来相关部门和单位需自行对留学人员提供的国外院校或科研机构录取材料、国外院校颁发的学位证书或毕业证书、国外院校或科研机构出具的学习进修证明材料或留学人员自愿在教育部留学服务中心开具的国外学历学位认证书等认定留学人员身份和经历进行验证。众所周知，目前国内外教育环境中存在着所谓的“野鸡大学”，以“国际”为噱头，以热门专业命名；假冒名校或者假装和名校联合办学的的大学数不胜数。这会让招聘企业一时真假难辨。就目前市场行情来看，留学生镀金价值越高，企业所要支付的劳动成本就越高，相应地，招聘风险也就越大。

除了身份信息、学历等基本内容外，毕业生的专业资格证书、实习经历、学科项目经历、在校负面纪录、个人征信纪录等都可能给企业造成不小的隐患。一旦企业方不做背景调查，很可能造成劣币驱逐良币的不良后果，因此，企业HR因此一定要在源头做好把关，一定要在招聘过程中做好背景调查工作，避免招聘成本付之一炬。

企业HR自己做背调，一般情况下只能通过官网查询信息和根据候选人留下的信息主动进行电话访谈，效率低下且真实度难以保障，尤其是面对海外教育背景的候选人，由于语言、时差、信息渠道等多方因素影响，很难实现。

因此，企业可以选择交给专业的第三方背调机构来帮助其完成，许多企业为了减少招聘成本，认为毕业生没有工作经历因此无需做背调，往往会对其放松警惕。但是，毕业生是企业未来发展与人才储备的重要基石，企业要花大量的成本去培养，在失信成本不断攀升的今天，只有利用好背调，才能精准定位人才，为企业长期发展保驾护航。

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