返回列表 发表时间:2021-03-18    浏览次数:865

公司真的会背调吗?背调公司怎么操作

员工雇前背景调查


公司真的会背调吗

当今社会中,诚信是最为关键的敲门砖,因此很多企业在进行招聘的时候,也会格外注意这一点,即使这个人非常具有能力,但是诚信缺失,这也是非常大的问题,所以为了让企业更好的了解员工,企业对员工进行入职背景调查工作是一件很有必要的事情。

当新员工来公司进行面试的实时,都会在简历上阐述自己过往的工作经历以及自己的学历等问题,但是hr在面试的时候,一定会对这些工作经历、学历产生一定质疑,毕竟不是每个人都会如实的在简历上填写自己真实的情况,这就需要hr自己进行分辨,但是一旦分辨错误就很容易给公司带来一定的损失。

现在很多企业都会找专业的第三方背景调查公司进行背景调查工作,但是在这里需要注意的是,一定要提前通知被调查对象,并对他们进行说明,让员工以书面的形式同意企业对其进行背景调查工作,在没有征得员工的同意之前,企业是没有权利对员工进行背景调查工作的。于调查的内容,我们知道,每个人的经历都是非常丰富的,在丰富的生活经历当中包含着很多隐私的问题。所以企业要注意的是,在进行背景调查的时候,只能调查和工作相关的内容。如果说企业对这个员工的方方面面都进行调查,不仅是浪费自己的时间,同时也容易引起别人的反感。

做好背景调查都有哪些技巧呢?

现在职场中,招聘向来是困难重重,不是因为没有人投递简历,而是简历中造假人员不断攀升,导致无法判断,员工背景调查是公司最为关键的选人步骤,背景调查做得好,企业才能选到真正的适合自己的人才,因此背景调查的技巧格外的重要,一旦在背景调查中出现问题,就会影响企业对候选人的判断。

企业在准备进行背景调查之前,需要提前收集、准备所需资源,这个阶段是最为关键的基础准备工作,包含候选人提供的基本信息,分析报告等,在信息获取时,应当设计专业的信息收集流程和模板,以保证背景调查的顺利实施,背景调查可以从三个方面进行开展:身份背景调查、学历背景调查、工作背景调查,其中最有价值和最有难度的是工作背景调查。

一般来说,现在多采用大数据信息调查以及电话调查相结合的方式,对候选人进行背景调查工作,但在实际操作中,往往费时费力,因为很多的员工来自竞争对手家,在进行背景调查时,无法得到对方的配合,因为目前很多的公司对于核心岗位的背景调查,会委托外部的调查机构去进行员工背景调查,专业的第三方背景调查公司,会利用自身的数据库和专业的工具,迅速调查清楚被调查人员的详细信息,并且能够保证员工背景调查报告的客观性和信任度。

总之,做背景调查是一件很麻烦的事情,然而当你真的把这项工作做深做实了,你会从中发现很多不一样的情况,而你也会因为这些发现得到很大的成就感。


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