返回列表 发表时间:2021-03-18    浏览次数:787

在背景调查中需要注意哪些?

企业在做背景调查时需要事先研究并落实好一些问题:

  背景调查究竟由谁负责?

  何时进行候选人背景调查?

  背景调查需要调查哪些人?

  背景调查内容主要有哪些?

  背景调查如何实施更有效?

【问题1】背景调查究竟由谁负责?

      <方法1>人力资源部门自己进行调查

  <方法2>专业公司调查法

  <方法3>让猎头公司进行背景调查

【问题2】何时进行背景调查?

 (1)入职前调查  (2)员工入职后

【问题3】背景调查需要调查哪些人?

    背景调查需要企业投入人力物力和财力,如果企业资金宽裕则可以对所有入职者进行全方位的调查;如果企业人力财力有限,则可以对一定级别的关键岗位以及有疑点的岗位进行背景调查,确保背景调查更加具有针对性。

【问题4】背景调查内容有哪些?

      一般情况下主要调查员工工作经历真实性。此外针对企业管理的实际需要,调查范围还可以包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查等等。

【问题5】如何进行背景调查?

    1.身份核实   

  2.犯罪记录核实   渠道1:候选人户口所在地派出所。  渠道2:员工档案所在地。 

    3.教育背景核实——全国高等教育学生信息网

  4.工作经历真实性的核实——联系上相关人事专员

  5.工作具体表现的调查

  如果需要核实该项,首先应在进行工作经历真实性核实时,从人事部门那里确认候选人。直接上级的姓名和联系方式,然后通过总机或者企业邮箱采访上级。


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