近期入职某知名企业,公司要对员工进行严格的背景调查,请了第三方的调查公司进行调查。本人在简历上有所修饰,由于工作经历过多,所以把中间的某个时间较短的工作经历隐掉,把相应的工作时间写到后面的一间公司,但不是最后一间公司。但得知会对近六年的工作经验进行调查,却不知道调查公司会怎么进行调查的,担心被查出而失去这份工作。所以请有所了解的朋友给个建议。非常感谢了!!
好不容易找到这份好工作,真不希望因为这个小问题而失去它。本人自认为把工作时间改长没有什么太大的欺骗成分,在一家公司做同样的职位,做一年跟做二年区别都不大。而且对于职位的工作内容和工作职责全部都如实照说的,其他个人资料也无水份的。唯独就这个时间,只为了自己的简历好看些,丝毫不影响我个人的工作能力的经验。但就不知道公司所谓的最高职业道德要求到哪去,真的可以不介意这些吗?或者调查公司只调查最后一间公司呢?请知情者告知一下,谢谢啦!!!
第三方背景调查公司的背调流程
员工入职前的背景调查可以帮助企业有效规避用人风险、提升招聘质量、招聘效率,综合降低招聘用工成本。且企业为了保证背调结果的准确性、效率高会选择在第三方背调公司做员工的入职背调,那么第三方背调公司的背调流程是怎么的呢?
第三方背景调查公司的流程要保证合规合法,严谨有效,以保障背调的安全性、严谨性、数据的准确性,具体的流程如下:
1.企业委托背调:企业面试到合适的候选人,与候选人沟通做背调的意愿,候选人同意后,发起背调委托,第三方背调公司会根据委托意愿发送背调链接,或者由第三方背调公司为招聘企业科学定制背调套餐;
2.背调候选人授权:第三方背调公司发送背调候选人授权链接,候选人填写背调内容,如背调学证明、证明人信息、工作履历、工作开始截至时间等,填写完成后授权;
3.客观数据验证:拿到背调候选人的授权,进入背调环节,首先大数据匹配客观基础数据,如学历信息、身份证信息、学位信息、信贷信息等,此类信息的核实依赖于权威的数据库对接。
4.工作经历核查:够专业才能保证背调结果的准确性,如第三方背调公司i背调从业人员专业性保证:上岗前进行系统规范培训,通过考试才可正式上岗,并定期进行专业能力提升培训团队制定严格的考核制度,保证专业度;
工作经历的核查是非常严谨的,首先是证明人的核实,确保证明人是对的才能保证背调结果的准确客观,而且,还会自主寻找证明人,在候选人提供的证明人之外找证明人,保证背调结果的正确性。找到正确的证明人,对被背调的人员进行工作履历核实、工作胜任力等综合能力的核实。
5.背调报告质检:质检报告需要经过两道质检,一道大数据系统自动质检,一道人工质检,国内首个设立的专业互联网背调质检团队,100%质检率。
6.背调报告交付:背调报告完成后进入两道质检,且负责客户咨询答疑、操作指导、授权进度跟踪和推进、背调资料审核、异常情况反馈、问题收集和跟进处理、客户满意度提升。
以上就是第三方背景调查公司的背调流程,只有科学严谨的背调流程才能保证背调结果的合规合理,严谨正确性。