返回列表 发表时间:2023-09-14    浏览次数:139

为什么很多候选人输在了背调上?

1、履历信息造假,且造假程度高。其实履历造假是个很常见的问题,企业也会有相应的容忍度,但这个容忍是有上限的,背调公司对履历各项内容的造假程度也会有判断标准,最终以绿灯、蓝灯、黄灯、红灯来体现。一般蓝灯属于轻度异常,大部分公司都不会特别在意;黄灯则是中度异常,根据不同公司及岗位的要求,有背调不通过的风险,但还有希望;红灯属于严重造假,大部分企业都是直接PASS的。




2、证明人在背调中说了人选的不足之处。正常情况下背调中会让候选人提供三个不同身份的证明人,一般都是HR、汇报对象、同事。在这三类证明人中,HR一般对人选都不熟,同事则是人选自己提供的,一般也是关系好的同事,所以这两类身份的证明人很少会说人选的问题,最多的就是汇报对象会说人选的一些不足之处。而作为调查人员,哪怕有人说了一些人选的不足或问题,也会通过对方描述内容的客观性、实际案例等方面去大致判断对方所述内容的真假,同时会和其他的证明人了解这些内容是否属实,并将这些不足以及其他人对于这些问题的辩证内容进行客观记录,再由委托方根据自身情况进行综合考虑。



3、企业借背调之名排除人选。背调是企业筛选人才的工具,这个工具怎么用,最终还是企业自己决定,所筛选的人才不一定是有问题的,有的时候可能只是单纯的不想要你。当然,这类情况也是比较少的。