返回列表 发表时间:2023-09-18    浏览次数:185

面对背景调查,求职者的注意事项

1.简历信息确认

个人简历:应聘的个人简历如果是优化过履历内容(删减任职信息、拉长工作时间、夸大工作任职等),在实际求职简历较难通过筛选情况下,使用优化的简历。在面试中,注意结合企业态度和规范程度来进行实际工作履历的描述。

应聘登记表:切记这个表格会作为后期风险把控的重点内容,填写的时候要慎重!这个表格可能会应用于背景调查,也可能会应用于未来的辞退和裁员使用。如实填写最好,含糊填写也能够规避风险。

背调授权表:一定会应用于背调的信息核实!务必确保真实性,如有特殊情况,联系招聘HR沟通,坦白从宽。招聘HR大多以入职作为考核内容,大多会协助。当然具体还是根据整个面试过程中的沟通情况决定。

背调简历提交:部分的背调公司会再次让候选人提供背调的简历,务必确保完全真实。大多数是调查近两段的工作履历,在无法确保完全真实的情况下,一定要确保最近两段或者三段的完全真实性。




2.联系人提供

直属上级:最后一任直属上级,在职最好。如果无法提供最后一任直属上级,一定要事前和HR和背调经理说明原因。

HR:服务你的和认识你的HR最优。(部分大的企业会直接联系他们自有资源的HR,不一定会联系你提供的HR,通过自有资源的HR调取出来你的企业的任职履历)

同级:选择关系较好的同级。

在提供完信息之后,请主动联系这些背调联系人,告知具体的内容,帮忙证实你的工作时间线和岗位信息。

在提供背调联系人的时候背调已经正式开始,务必确保这些人的名字、岗位、联系方式完全一致,绝对不能造假!

3.其他事项

简历信息中的时间线偏差绝对不能超过一个月!

如有特殊情况,请在事前主动和招聘的HR进行沟通和协商!

社保缴纳记录:HR不能直接通过社保系统调取出来你的社保缴纳记录,均需要候选人自行拉取缴纳记录。如果有这个操作步骤,基本上能够完全证实出来你的工作履历信息,如果遇到一定要重点关注!