返回列表 发表时间:2023-09-18    浏览次数:491

公司做背调可以拒绝吗?

公司做背调可以拒绝吗?

这个问题主要取决于三个方面,分别是合法性、可行性和选择性。

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1.背调要合理合法

不管企业发展如何强调背调的合理性与必要性,都必须遵守相关法律,必须符合实际需求。在这期间,有三种情况,求职者可以拒绝:

1)未经当事人同意展开背调

背调的程序设计以及内容,是必须要当事人知晓并且同意的。这不仅是对求职者的尊重,也是作为一种具有法律约束的行为。

如果企业未经候选人同意盲目开展背调,很容易引起纠纷甚至法律纠纷,这样的案例有很多。

2)背调项目及内容是否合理

可能存在一些企业单位有自己固定的背调格式,但是我们这些调查的项目与内容要真的有用、合理才可以。

一些单位的HR不明白背调的真实用途,盲目拷贝其他企业的背调方案,无视候选人的诉求以及岗位的实际需求,导致背调的意义不大。在这种情况下,求职者信息可以明确提出我们自己的异议或者建议。

3)背调流程是否合理

背调要遵循科学的过程,不要乱来。 有的单位未经当事人同意,甚至未经原单位求职者沟通认可,盲目背调。这既不合理,也不符合流程。

不事先进行沟通,哪个企业单位愿意积极配合你?一些工作单位调查完之后再告诉求职者,这是很无耻的。

对于上面的情况,候选人是可以拒绝的,这样的单位不去也罢。

2.拒绝背调要合理可行

并不是所有的背调都不能被拒绝。 有些背调可以拒绝。 从求职者的角度来看,有两种情况:

1)自己有足够的实力与底气可以拒绝

自己的能力、影响等足够胜任工作岗位,而且具备管理人才的稀缺性。单位不用你,没有别的人可选。这个时候,你或许可以通过委婉拒绝一下。

2)有足够多的选择

这个单位不合适,可以轻易到别的单位上班。如果存在这种情况的话,拒绝我们自己不喜欢的背调也就无可非议了。

3.为了自己职业的长远发展,可适当拒绝

有的时候,一些求职者会一下子面试了好几家公司。幸运的是,这几家企业都觉得面试者不错,但又都提出背调的要求;有的很多时候,一些人选择跳槽过于频繁,在一家单位工作没几个月,就又跳到另一家单位,原来一个单位刚配合了甲企业的背调,马上又要积极配合乙企业的背调。

在这种情况下,就算求职者受得了,原来的单位和同事也受不了。所以,可以选择性选择拒绝。

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