返回列表 发表时间:2023-09-19    浏览次数:124

入职背调真的那么重要吗?

现在越来越多的企业开始重视入职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会诚信体系的发展。

对公司而言,节省企业成本,减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;规避用人风险,预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

对HR(部门)而言,确保招聘的效度与信度:去伪存真,协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任,全面了解候选人之前的工作信息,为其未来的培训、职业发展提供依据;提升HR的专业技能,提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。

但是我们在面对背调的时候也不需要害怕,如果有什么特殊的情况会影响你的背调结果,那么我们在开展背调之前一定要给HR说明你的情况。

虽然背调对于企业来说很重要,但是背调结果并不是作为录用的唯一标准,是拿来给HR招聘作参考的。