现在越来越多的企业开始重视入职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。

对公司而言，节省企业成本，减少因招聘失误带来的招聘、培训、试用期工资等成本的浪费;规避用人风险，预防因招错人、错招人带来的胜任力风险、法律风险。

对HR(部门)而言，确保招聘的效度与信度：去伪存真，协助筛除有虚假证件、虚构工作经历、虚夸工作表现的候选人;知人善任，全面了解候选人之前的工作信息，为其未来的培训、职业发展提供依据;提升HR的专业技能，提高用人部门对HR(部门)的工作满意度。

但是我们在面对背调的时候也不需要害怕，如果有什么特殊的情况会影响你的背调结果，那么我们在开展背调之前一定要给HR说明你的情况。

虽然背调对于企业来说很重要，但是背调结果并不是作为录用的唯一标准，是拿来给HR招聘作参考的。