返回列表 发表时间:2021-03-29    浏览次数:1728

第三方入职背景调查

可以从以下方面匹配并定制背调内容:

1、根据职级职位定制,如中高层管理者与一般基层员工,在进行工作评价访谈和工作履历核查时,具体工作段位可以有所区分。

2、根据特定岗位定制,如:财务、审计人员,需要特别核查个人风险、信用风险等信息;运输从业者,需要特别核查驾照信息等。

3、根据行业特性定制,如:金融机构人员,需要实施金融违规核查;地产行业人员,需要实施地产监管黑名单核查等。

第三方入职背景调查公司

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  背景调查行业的领导者之一,背景调查4.0开创者。注册于珠海横琴岛,深圳为运营总部,在珠海、广州、长沙等地均有分支机构。作为国内首家“有态度”的背景调查机构,在传统背景调查的基础上,观火咨询首创独立职位分析师,针对每个职位从多个不同维度提供专业独立的第三方意见。

  由资深财经调查记者、猎头及HR组成的团队拥有最权威的背景调查方法、流程及最先进的访谈细则。服务网络覆盖全球100多个国家和地区。

  旗下“中国背景调查互助会”,是国内最大的背景调查公益互助平台 ,背调互助会目前有企业会员近万家 ,个人会员近三万。

  “解密人才背景,洞若观火!”——  观火咨询能提供行业内最具价值的第三方雇前人才评估报告,助力企业高效用人之道!

  中国·横琴地  址:广东省珠海市横琴新区宝华路6号105室

  中国·长沙地  址:湖南省长沙市开福区中山路491号万达广场A座2308室

  中国·深圳地  址:广东省深圳市罗湖区湖贝路1004号锦湖大厦8层

  中国·广州地  址:广东省广州市天河区大观南路奥体中心7区4楼 

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大部分第三方的背调公司基于你在面试时填写的面试登记表或另发你背调表填写,根据表中提供的用人单位电话做背景调查。比较专业的背调公司,会结合背调表和其它现有的资源来对候选人做背景调查,基本流程如下:

一.教育背景的核实要求候选人出示学信网的学历证明,如果是国外学历,出具国家人力资源与社会保障局的学历认证证明。其次根据候选人提供的导员电话进行核实,核实内容为学校,专业,学制。

二.工作经验的核实首先是通过候选人提供的电话(要求是HR的电话及直属上司的电话),有些企业对候选人提供的背调人选没有限制,大部分候选人会提供和自己关系比较好的同事或朋友。同HR通话,基本核实员工的入职时间,离职时间,合同期限,在职期间是否有奖惩,薪酬的范围。同直属上司的通话基本上是员工在职期间的表现,绩效考核的结果,评价员工在职期间的优缺点。在此基础上,我们会利用个人人脉,如果有认识候选人公司的HR,会再进行一次了解和核实。在定性背调的基础之上,我们也会做定量的分析,我们都有金保系统(社保和公积金的系统),我们可以通过此系统再次核实候选人在每一个单位的入职和离职时间及薪资,如有出入,我们会和员工再次确认。基本上就这两大方面的调查。