国外也存在竞业限制。不同国家对于竞业限制的具体操作方式和法律规定可能有所不同。

竞业限制主要是为了避免商业秘密被侵犯，保护雇主的商业利益。在劳动关系存续期间或结束后的一定时期内，员工可能会受到限制，不得在其他具有竞争关系的企业兼职或任职，也不得自己从事与原单位有竞争关系的业务。

例如，在英国，竞业限制被称为“restraint of trade”，即“交易限制”。它涉及竞争者放弃竞争性或对抗性的活动，以尊重并避免侵犯商业秘密权人的相关权利。然而，这种限制在保护雇主利益的同时，也考虑到社会公共利益和雇员的一般知识技能使用权利。

在美国，竞业限制的年限通常一至两年最容易被法院接受。具体执行时，法院会根据具体情况进行裁决。

另外，竞业限制协议的有效性也取决于多种因素，如员工的地理位置、行业特点以及国际公序法的原则。如果协议限制了员工的基本就业权利或违反了公平竞争的原则，它可能会被视为无效。

因此，在制定和执行竞业限制协议时，雇主需要仔细考虑这些因素，并可能需要咨询法律专家以确保协议的合法性和可执行性。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助。

总之，国外的竞业限制制度是一个复杂而多样化的领域，具体操作和法律规定因国家而异。在实际应用中，需要综合考虑各种因素，以确保制度的公正性和有效性。