合并工作经历实际上是一种擦边球的行为，可能涉及到工作经历造假的问题。在进行背景调查时，调查机构会核查工作履历的真实性，包括工作年限、工作经历、工作评价访谈以及离职原因等。如果求职者合并了工作经历，那么背景调查时可能会发现这一情况。

是否能通过背景调查，取决于多个因素。首先，求职公司的背调环节是否严格，以及他们选择的背调公司">第三方背调公司的数据库大小和背调手法是否专业。如果背调环节严格，且数据库庞大、背调手法专业，那么合并工作经历的行为很可能被查出来。

其次，HR对合并工作经历的看法也会影响最终的入职决定。如果HR认为这是一种不诚信的造假问题，那么求职者可能会被直接排除在入职考虑之外。但如果HR认为合并工作经历的事情无可厚非，且在其他背景调查事项中求职者并没有造假注水的问题，那么求职者仍有可能获得入职offer。

因此，建议求职者在制作简历时，尽量保持真实和准确，避免合并或夸大工作经历。如果确实有特殊情况需要解释，可以在面试或背景调查时主动说明，以展现自己的诚信和职业素养。

总的来说，合并工作经历可能会增加通过背景调查的难度，稳妥的做法是保持简历的真实性和准确性。

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